会社も類友。同じような人が集まってしまう。

会社は社長の器以上には大きくなれない。

その通りだ。

従業員も結局！その社長について行く人しか残らない。

長年いる人達は、文句も多いのだが、社長ソックリである。ちょっとタイプが違うだけで、同じ。類は友を呼ぶとは良く言ったもんだ。

そこに他の人達は中々入って行けないので、必然的に同じような人達が残る。

そうすると、変化や進化する要素が入って来ないので、良くなる事もない。

どんどんジリ貧となり、現状維持にやっきになりながら、少しづつ後退していってしまっている。

今現在、延命装置を外すか外さないか？

瀬戸際だ！